Social Change Factory recrute un Profil
Social Change Factory recrute un Profil
Termes de références
Pour le recrutement d’une structure ou d’un.e consultant.e pour réaliser
cartographie des organisations de la société civile (OSC) de jeunes dans
les régions : Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et Kédougou
Contexte de la mission
L’emploi formel et décent est essentiel pour lutter contre la pauvreté, particulièrement
au Sénégal, où 51% de la population en âge de travailler est sans emploi, avec une
concentration élevée chez les jeunes (58% de la population de 15 à 34 ans). Malgré les
efforts gouvernementaux, la jeunesse sénégalaise reste précaire, marquée par des
inégalités régionales et de genre.
Les jeunes s’organisent au sein d’OSC locales, mais font face à des difficultés
structurelles et de financement. La loi de l’ESS de juin 2021 vise à reconnaître l’économie
sociale et solidaire (ESS) comme un secteur économique à part entière, offrant des
opportunités aux associations et OSC sénégalais. Une étude a été menée par IP3 Conseil
dans le cadre du Forum Mondial de l’ESS pour analyser les freins et les besoins afin de
formuler des recommandations pour le développement de l’écosystème l’ESS au
Sénégal en mai 2023.
C’est dans cette optique que le Consortium Makesense, SCF et Eclaireuses et Eclaireurs
du Sénégal (EEDS) ont proposé ce projet de structuration, de renforcement, et de mise
en réseau des OSCs de jeunes dans les territoires.
Les objectifs du projet :
Objectif général : Accompagner le renforcement et la transformation structurelle de 150
OSC de jeunes et de femmes aspirant à se constituer en Association Entreprenante
Responsable (AER), et les constituer en alliances territoriales à impact, d’ici décembre
2026
Objectif spécifique 1: Les OSC de jeunes et de femmes sont accompagnées, structurées
et renforcées pour développer leur potentiel, leur productivité et autonomie
Objectif spécifique 2: Les forces des OSC de jeunes et de femmes sont mutualisées pour
créer des réseaux influents sur le plan économique, social et politique
Les objectifs de la mission:
● Réaliser une cartographie exhaustive des organisations de la société civile (OSC) de
jeunes à impact dans les régions ciblées (Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et
Kédougou), en identifiant leur nombre, leur répartition géographique et leurs
domaines d’expertise.
● Réaliser une cartographie exhaustive des acteurs qui accompagnent ou travaillent
avec ces organisations.
● Créer une base de données détaillée et organisée des organisations de jeunes
recensées, comprenant des informations telles que leur nom, leur adresse, leurs
coordonnées, leur description, leurs projets en cours, leurs partenariats, etc.
● Classer et typer les organisations de jeunes en fonction de leurs domaines
d’expertise, de leurs secteurs d’activité ou d’autres critères pertinents pour faciliter
leur identification et leur recherche.
Les objectifs de la mission:
● Formuler des recommandations stratégiques pour le renforcement et la
transformation structurelle des OSCs de jeunes dans les régions ciblées, visant à
les accompagner dans leur aspiration à se constituer en Associations
Entreprenantes et Responsables (AER) et à s’organiser en alliances territoriales à
impact d’ici décembre 2025.
● Proposer un plan d’action détaillé mettant en lumière les étapes clés pour la mise
en œuvre des recommandations formulées, en vue de renforcer le pouvoir d’agir
des OSCs de jeunes et de faciliter leur accès à l’emploi et aux services sociaux de
base.
Livrables attendus
Rapport de cartographie par région : Un rapport détaillé présentant les résultats de la cartographie des
organisations de jeunes dans chaque région ciblée. Ce rapport devrait inclure des informations telles que le nombre
d’organisations recensées, leur répartition géographique, leurs domaines d’expertise, leurs activités principales,
leurs ressources et leurs capacités.
● Base de données des organisations de jeunes : Une base de données complète et organisée des organisations de
jeunes identifiées dans chaque région. Cette base de données devrait contenir des informations détaillées sur
chaque organisation, telles que leur nom, leur adresse, leurs coordonnées, leur description, leurs projets en cours,
leurs partenariats, etc. Elle devrait être présentée dans un format facilement consultable et exportable.
● Classification et typologie des organisations de jeunes : Une classification claire des organisations de jeunes en
fonction de leurs domaines d’expertise, de leurs secteurs d’activité ou d’autres critères pertinents. Cela permettra
d’identifier les différents profils d’organisations et de faciliter la recherche d’organisations spécifiques en fonction
de leurs champs d’action.
● Recommandations et plan d’action : Un ensemble de recommandations stratégiques basées sur les résultats de la cartographie, visant à renforcer à accompagner le renforcement et la transformation structurelle des OSCs de jeunes femmes et de jeunes hommes au Sénégal, aspirant à se constituer en AER, et de les organiser en alliances territoriales à impact d’ici décembre 2025, afin fortifier leur pouvoir d’agir et faciliter leur accès à l’emploi et aux services sociaux de base. Un plan d’action détaillé devrait également être proposé, mettant en évidence les étapes clés pour la mise en œuvre des recommandations.
● Présentation des résultats : Une présentation visuelle des principaux résultats de la cartographie, comprenant des graphiques, des tableaux ou d’autres supports visuels pour faciliter la compréhension et la communication des informations clés aux parties prenantes du projet.
Profil du consultant.e ou de la structure recherché.e :
Le consultant ou la structure doit démontrer une solide
expérience en recherche, en collecte de données et en
analyse, ainsi qu’une connaissance approfondie des
dynamiques des organisations de jeunes.
● Une connaissance des région ciblées et des compétences
linguistiques spécifiques (français et/ou langues locales)
est souhaitable.
● Des références ou des exemples de projets similaires
réalisés dans le passé doivent être fournis.
Durée de la mission 45 jours
Pour postuler, veuillez envoyer les éléments
suivants:
1. Une proposition technique
2. Une offre financière
3. Des documents de références ou expériences
pertinentes
Votre candidature doit être envoyée au plus tard
le samedi 1 juin à l’adresse mail suivante :
candidature@socialchangefactory.org
NB : Social Change Factory s’est engagé à créer un environnement sûr pour les
bénéficiaires des programmes, les prestataires, consultants, bénévoles, partenaires,
associés et son personnel en adoptant la “Tolérance Zéro”. Ainsi, toutes les personnes
recrutées ont le devoir de respecter et faire respecter la Politique de lutte contre les
Exploitations et Abus Sexuels et s’engagent à maintenir un environnement propre à
prévenir la violence à leur égard.