Directeur régional Population et Culture, Afrique de l’Ouest (Afrique 3), VisionFund International

Directeur régional Population et Culture, Afrique de l’Ouest (Afrique 3), VisionFund International

VisionFund International est le fournisseur de microfinance de World Vision, qui sert des clients vulnérables via des prêts, des épargnes et des assurances. Nous permettons aux familles de développer leurs moyens de subsistance dans des zones rurales difficiles d’accès dans 28 pays afin que les aidants puissent créer un avenir sûr pour leurs enfants.

Nous croyons en un avenir meilleur pour les enfants ; donner aux familles le pouvoir de créer des revenus et des emplois ; libérer un potentiel économique pour que les communautés puissent prospérer.

Rejoignez VisionFund alors que nous cherchons à mettre fin à la pauvreté intergénérationnelle grâce à la microfinance.

C’est là que vous intervenez :

En tant que Directeur régional des Personnes et de la Culture, Afrique de l’Ouest (Afrique 3) chez VisionFund International, vous assurerez un leadership stratégique à la région ou au cluster de pays d’Afrique de l’Ouest, c’est-à-dire le Sénégal, le Mali et le Ghana, dans les domaines des Personnes et de la Culture, ainsi que du Développement organisationnel, en maximisant le potentiel des ressources humaines de la VFI et en optimisant la performance organisationnelle, maintenir la culture et assurer l’alignement pour remplir la stratégie de VFI. Vous assurerez un leadership dans le développement des capacités de leadership, en favorisant le développement des cadres supérieurs au niveau régional et MFI.

Relevant du Directeur mondial du P&C et de la matrice relevant du Directeur régional de la région ou du cluster de pays assigné, le Directeur régional du P&C établira des relations solides avec les centres d’expertise du Centre mondial et collaborera avec un réseau externe pour collaborer et renforcer davantage la marque et les capacités du VFI dans les IMF assignées. Ce rôle gère également les responsables People & Culture de MFI, dirigeant et développant une équipe hautement compétente et engagée.

L’objectif de ce poste est triple :

• Fournir une direction, un encadrement, un soutien et un renforcement des capacités à la fonction P&C de la région afin de répondre aux besoins commerciaux exigeants et de s’aligner sur les politiques du Partenariat.
• Soyez un conseiller de confiance pour le Directeur Régional et le Conseil d’Administration des IMF affectées, dans les décisions concernant le P&C spécialement pour les employés occupant des postes clés au sein des équipes de haute direction.
• Assurer la supervision et le contrôle des processus liés aux personnes et de la matrice RACI au sein de la MFI, le Directeur mondial P&C ; Global VFI ExL ; Directeur régional VFI et directeur financier régional ; Les équipes MFI P&C et MFI SMT. L’objectif est d’assurer la cohérence et la qualité des processus liés aux personnes en respectant les politiques et la philosophie du partenariat et P&C.

Les exigences incluent :

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction RH / Senior Human Resources Management avec une expérience significative en développement organisationnel, ou dans des domaines connexes, dans une organisation internationale complexe (de préférence dans un réseau international FinInclusion ou des organisations internationales/multinationales).
• Diplôme universitaire de préférence avec un fort accent sur le portfolio RH
• Le CIPD/SHRM ou équivalent sera considéré comme un avantage
• L’expérience en inclusion financière, microfinance ou études sur les services financiers serait considérée comme un atout.
• Au moins 1 à 2 ans d’expérience dans au moins deux des pays de la région assignée.
• Un bilan avéré de contribution efficace en tant que membre de l’équipe de direction d’un groupe de direction multinational, relevant à un poste de type PDG.
• Une compréhension approfondie de tous les domaines de la gestion des ressources humaines et du développement du personnel, ainsi que des pratiques RH et OD, des processus et dynamiques de groupe, et appliquer ces connaissances dans le contexte des pays/régions assignés.
• Un bilan démontrable de pensée critique et analytique qui influence l’orientation organisationnelle et le changement et forge des partenariats solides.
• Expérience de collaboration avec le conseil d’administration.
• Un solide sens des affaires et une compréhension des indicateurs financiers et de la manière dont cela influence la stratégie RH.
• Locuteur natif français avec un excellent anglais ou anglophone natif avec un excellent français.

Exigences de voyage : Voyager jusqu’à 30 %

Directeur régional Population et Culture, Afrique de l’Ouest (Afrique 3), VisionFund International